Lyžařský zájezd - ČERVENOHORSKÉ SEDLO 2017

Podrobnosti

Napsal Super User

Kategorie: Akce pro členy

Vytvořeno: 5. únor 2017

Zobrazeno: 400

 

Číst dál: Lyžařský zájezd - ČERVENOHORSKÉ SEDLO 2017

KAFETERIE

Podrobnosti

Napsal Super User

Kategorie: Vyjednávání

Vytvořeno: 23. srpen 2016

Zobrazeno: 595

Co je to kafeterie ve vztahu k samotným zaměstnancům?

 

Jsou to určité nabídky neboli systémy, kdy zaměstnanec dostane od zaměstnavatele přidělen určitý benefitní rozpočet (částku) v tzv. bodech a v jeho rámci (nabídce) si vybere konkrétní produkt. Je tedy důležité co nejširší nastavení celé nabídky. Je potřeba říci, že se nejedná o hotové finance, ale pouze o body ve spojení např. s platební kartou. Bylo by tedy správné a logické, aby taková to nabídka zaměstnavatele směřovala  k tzv. nadstandardní nabídce, která odděluje benefit od samotné kap. D (Mzdová část) Kolektivní smlouvy.  Nejdříve je tedy potřeba vyjednat mzdový nárůst a kafeterii brát jakožto nadstandard, tedy přilepšení. Jednu z možností vidíme  v nastavení jednotné výše částky pro všechny zaměstnance, a to nezávisle na jejich příjmu. Jakékoliv neoprávněné zvýhodnění některého ze zaměstnanců v sobě současně obsahuje znevýhodnění druhého.  Nezřídka se tento systém zaměňuje za mzdu a je zaměstnavatelem předkládán jakožto čistý nezdaněný příjem. Takovéto benefity nepodléhají dani z příjmu a jsou tedy výhodné pro zaměstnavatele a v konečné fázi by měly být taktéž výhodné pro zaměstnance.  Pro rok 2017 odbory zavedení tohoto systému odmítly, nicméně zaměstnavatel i nadále tento způsob benefitů bude prosazovat v rámci kolektivního vyjednávání.  Z pohledu zástupců zaměstnanců je nesprávné a nesystémové převádění např. bývalé odměny na zotavenou a za odpracované roky do kafeterie, což bude mít bezesporu negativní dopad nejen do ročního příjmu zaměstnance, ale taktéž to bude mít vliv na výši vyplácení náhrad. Nebylo by jistě správné omezování nárůstu mezd na jedné straně a na straně druhé navyšování benefitů. Je holou pravdou, že dnešní zaměstnanci platí ze své mzdy nejen nájem, stravu, ale kolikrát také hypotéku na bydlení a řadu dalších plateb.

 

 

                                                      VZO Mittal Steel Ostrava -3 Servis

 

                                                                          Pavel Fichna

ADVENTNÍ KRAKOW

Podrobnosti

Napsal Super User

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 6. listopad 2016

Zobrazeno: 432

VZO OS KOVO MITTAL STEEL OSTRAVA – 3 SERVIS

pořádá jednodenní zájezd

ADVENTNÍ KRAKOW

v sobotu 17. 12. 2016

 

Odjezd: 8:00 hod  z Hranečníku

Program:  individuální

Odjezd z Krakowa: 18:00 – 19:00 hod

 

Cena:100,- Kč pro členy ZO OS KOVO Mittal Steel Ostrava - 3 Servis

150,- Kč pro jejich rodinné příslušníky (dle Zásad hospodaření)

(v ceně je zahrnuta doprava a občerstvení v autobuse pro každého účastníka)

Termín odevzdání přihlášek dle klíče: 2. 12. 2016 (doplnění náhradníky je možné do 12. 12. 2016)

Přihlášky spolu s účastnickým poplatkem odevzdejte předsedům jednotlivých dílenských organizací.

Závazná přihláška je platná zaplacením účastnického poplatku. Poplatek se při neúčasti nevrací.

 

Počet míst je 55 dle klíče: 26 – 4, 30 – 3, 31 – 11, 33 – 4, 34 – 6, 35 – 8, 36 – 8, 37 – 2, 39 – 9

 

Přednost mají členové před rodinnými příslušníky.

Mítink zaměstnanců společnosti AMEPO

Podrobnosti

Napsal Super User

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 27. květen 2016

Zobrazeno: 499

VÝZVA

Vzhledem k tomu, že se v dceřiné společnosti AMEPO

doposud nepodařilo dohodnout Dodatek KS kap. D pro rok 2016,

svolávají odborové organizace na pondělí 30. 5. 2016od 14:15 hod do kinosálu hotelu Kovák

 

MÍTINK ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI AMEPO

 

Postavte se za svou mzdu!!!

 

 

ZO OS KOVO Mittal Steel Ostrava –3 Servis,

ZO OS KOVO ArcelorMittal ČR,

 ZO OS KOVO Válcovny plechu Frýdek -Místek