Aktuální stav kolektivního vyjednávání Dodatku č. 1 ke KS Mzdová část

pro rok 2015 ve společnosti AMEPO

První kolo vyjednávání započalo 28. 2. 2015 a doposud proběhlo deset kol.

Proč se tedy nemůžeme dohodnout ani po takto dlouhé době?

Zaměstnavatel podmiňuje dohodu souhlasem odborů s tím, že v roce 2016 dojde k navýšení prémie z 5,5% na 7% (variabilní složka mzdy), a to při nastavení zcela nových prémiových ukazatelů (tzv. KPI), které mohou mít v případě neplnění dopad na zaměstnance v poklesu mzdy v roce 2016.

Po dlouhých jednáních navrhuje zaměstnavatel tři varianty:

1)    v roce 2015 dát coby nárůst 1,5% (cca v průměru 400,- Kč na zaměstnance) do prémie a vyplatit garanci na 100% plnění za 01 – 06 fixem; ve třetím kvartálu se vyplatí částky za oba předcházející kvartály; v tomto návrhu není garance navýšení základní mzdy

2)    0,75% do diferenciačního tarifu a 0,75% do variabilní části mzdy (prémie); za 1. pololetí by bylo vyplaceno jednorázovou fixní částkou; rovněž není garance navýšení základní mzdy

3)    přechodný model – celé 1,5% navýšení vyplatit jako příspěvek na dovolenou v červnové výplatě bez návaznosti KPI (prémiové ukazatele) a v roce 2016 by tento nárůst byl automaticky překlopen do prémií; garance navýšení základní mzdy není

Podrobnosti

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 11. květen 2015

Zobrazeno: 360

Číst dál: Vyjednávání dodatku KS v AMEPO 11.5.2015

Připravované změny vedením společnosti AMO v oblasti závodního stravování a náš názor na případné snižování kvality stravování zaměstnanců při realizaci těchto změn.

Cílem zaměstnavatele je nová koncepce stravovacích provozoven, která je prezentována v těchto bodech:

1. rekonstrukce a příprava klíčových kantýn

2. rekonstrukce a příprava automatizovaných kantýn

Výsledkem má být snížení nákladů pro zaměstnavatele a zhoršení kultury stravování  a sortimentu jídla pro zaměstnance v tom smyslu, že budou zaměstnanci tlačeni k tomu  využívat tzv. nejbližší provozovny, a to bez ohledu na možný výběr kantýny a poskytnutí teplé stravy.

Podrobnosti

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 21. duben 2015

Zobrazeno: 400

Číst dál: Závodní stravování

Proč se dosud nepodařilo dohodnout

Dodatek č.1 - Mzdová část, ke KS ve společnosti AMEPO s.r.o.

pro rok 2015?

V rámci vyjednávání o Dodatku Kolektivní smlouvy pro rok 2015 (Dodatek KS) předložily odborové organizace jeden společný návrh, zahrnující jak mateřskou společnost ArcelorMittal Ostrava a.s. (AMO), tak i dvě dceřiné společnosti: AMEPO s.r.o. a TAMEH s.r.o., s cílem vyjednat jednotný mzdový nárůst, a to navýšením základní mzdy. Tento cíl se dosud podařilo naplnit a Dodatky KS uzavřít pouze ve společnostech AMO a TAMEH.   Ve společnosti AMEPO navýšení základní mzdy (myšleno v diferenciačním tarifu) vedení společnosti odmítá. Cílem vedení společnosti, jak sama informuje, je posilovat nezaručené složky mzdy - odměna a prémie. Tento návrh zaměstnavatele považujeme za neakceptovatelný, protože jednak neskýtá garanci, že mzda v AMEPO meziročně vzroste, jednak by se tím bezdůvodně prohloubila mzdová diferenciace mezi zaměstnanci zmíněných společností a snížila by se rovněž základna průměrného výdělku v roce 2016.

Podrobnosti

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 21. duben 2015

Zobrazeno: 497

Číst dál: Vyjednávání dodatku KS v AMEPO

Na závěr letošní lyžařské sezóny uskutečnil náš výbor ZO MittalSteel Ostrava-3Servis  dne 14.března 2015  zájezd na Červenohorské sedlo. I když v Ostravě a širokém okolí už nebylo ani památky po sněhu, přesto se na zájezd přihlásili jak běžkaři,tak sjezdaři a i pěší turisté nezaháleli. Při dojezdu autobusu na místo určení jsme se rychle přizpůsobili krásně zimní zasněžené krajině a hezky si to užívali, což dokládají i pořízené fota.

{phocagallery view=category|categoryid=10|imageid=58}

Podrobnosti

Kategorie: Akce VZO

Vytvořeno: 22. březen 2015

Zobrazeno: 316